В практике управления часто возникают ситуации, когда, казалось бы, работающие стандартные методы и инструменты почему-то не работают. Специалисты делятся секретом: подобрать «ключик» к каждому сотруднику помогает методика DiSC. Сама сертификация DISC — четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт, при этом является №1 среди коммерческих инструментов оценки, более 80% компаний списка Fortune используют DISC.
Типология DISC впервые была сформулирована и опубликована в 1928 году, когда профессор Гарвардского университета Уильям Малтон Марстон опубликовал свой труд «Эмоции нормальных (обычных) людей». В нем профессор определил DISC, как язык поведения и наблюдаемых эмоций.
Так что можно смело говорить, что термин DISC может изменяться по родам, будучи методикой, языком, инструментом, методом, типологией. Четырехфакторная типология DISC оказалась на редкость востребованной.
Сейчас инструменты на ее основе применяются по всему миру крупнейшими транснациональными компаниями и не только. Такое привилегированное положение модель DISC завоевал в силу своей ясности, практичности, понятности и комплексности в применении.
DiSC помогает разобраться в себе, повысить свою эффективность, лучше понимать других людей и строить с ними отношения.
Так что, выбор за вами.